发布时间:2021-1-28
为打造一支素质高、能力强、管理优的干部队伍，太极实业在遵循“党管干部、党管人才”原则的前提下，将“1+5”管理者基准运用到人才选、育、用、留的全过程，把培养高素质、专业化的干部队伍与切实解决实际问题结合起来，靶向提升干部管理能力。
一是培训课程精细化。通过与江南大学、智联招聘等专业机构合作，从筛选主题、讲师风格、课堂生成等细节着手，定制符合企业需求的管理型通识课程。2020年下半年，累计开展9期培训课程，共有266人次参加培训并完成结业测试。
二是自主申报个性化。针对统一培训无法满足各部门专业性需求的情况，鼓励各部门根据工作需求自主申报专业培训计划。为确保成效，在实施过程中，组织人事部将定期对其进行跟踪反馈和结果验收，并将计划执行情况纳入部门考核指标。2020年共有6个部门申请自主培训，涉及课程24门。
三是理论学习体验化。通过在培训课程中加入互动式、体验型的模拟、演练、实操等形式，打通理论与实践的界限，加快管理理论向管理实践的转化，提高干部队伍整体综合管理能力。